Немало сотрудников, которые по известным причинам вынуждены работать на удалёнке, т.е. вне офиса компании-работодателя, пользуясь свободным временем и преимуществами гибкого графика, создают собственный бизнес на стороне.
Об этом пишет популярный американский информационный портал Vox.
Как отмечается в публикации, явление постепенно обретает некие масштабы. Необходимость совмещать основную работу с дополнительной часто становится не просто вынужденным компромиссом, но и мотивирует людей на новые, порой весьма радикальные карьерные решения.
По данным портала, в 2021 году американцы открыли рекордное количество стартапов, а в нынешнем их будет создано еще больше. При этом безработица в США находится на самом низком уровне за 50 лет.
Растет и процент трудоустроенных среди основателей малого бизнеса и стартапов — до пандемии он составлял 38%, а с начала пандемии вырос до 42%.
Специалисты объясняют это, в частности тем, что сегодня труднее получить венчурное финансирование для открытия нового бизнеса, поэтому у людей нет возможности бросить работу.
Не пропустите: ДОМАШНИЙ ОФИС СОТРУДНИКА НА УДАЛЁНКЕ: ОРГАНИЗУЕМ КАНЦТОВАРЫ ПРАВИЛЬНО
На двух стульях
Решение открыть собственный стартап параллельно с работой «на дядю», вероятно, будет и дальше иметь популярность, пишет автор Vox. В том числе и потому, что, как показывают опросы менеджеров американских компаний, удалёнка — она уж не надолго, а навсегда.
Более 15% выполняют свои профессиональные обязанности дистанционно, и еще 30% работает в гибридном режиме.
Однако не каждого работодателя радует тот факт, что его сотрудники ищут возможность поработать на стороне. Руководство преимущественно опасается, что занятый такой дополнительной работой персонал будет быстрее уставать, а значит и работать будет с меньшей отдачей. И вместе с тем, если сотрудник действительно ценный, то терять такого начальство тоже не хочет.
Но в любом случае, создание сотрудником собственного бизнеса — это, с точки зрения его работодателя, затея крайне серьезная, так как существенно повышает риск его «ухода» с постоянной работы.
Не пропустите: СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ СОТРУДНИКОВ И ОХРАНЫ
Что мотивирует работать на стороне?
По мнению авторов Vox, которые ссылаются на интервью с людьми, уже имеющими собственный дополнительный бизнес, главная их мотивация — не деньги, а желание заниматься любимым делом и стремление быть независимым.
Работа в удаленном режиме высвобождает больше времени, которое раньше уходило на транспорт, обеды и офисную рутину. Резкая смена рабочего распорядка дал возможность по-новому взглянуть на старую работу и многие осознали, что на самом деле деньги им платят за обязанности, а не за часы в офисе.
Кроме того, как считают сами начинающие «стараперы», постоянное место работы дает чувство защищенности. Ведь развивать свой бизнес без стабильного источника дохода — это в современных условиях решение не самое разумное… via
[irp]