По данным Layoffs.fyi, в 2022 году американские технологические компании сократили 150 тысяч рабочих мест, из них только за ноябрь — свыше 50 тыс.
Больше всего сотрудников уволили компании из списка FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google), а также Twitter, Salesforce и HP.
Очередной скачок безработицы на рынке IT
Растеряв за 2022 год 2/3 своей рыночной стоимости корпорация Meta (ранее Facebook) в ноябре объявила, что планирует сократить 13% персонала.
Amazon, рыночная стоимость которой упала наполовину, тоже прекратила набор сотрудников. Netflix пережил за прошлый год целых две волны увольнений, по результатам которых компанию покинули 450 человек.
Alphabet пока обходится без масштабных увольнений, но уже анонсировала намерение в 2023 году существенно сократить инвестиции в развитие.
Не пропустите: СТАРТАП НА СТОРОНЕ: НОВЫЙ ТРЕНД НА РЫНКЕ ТРУДА США
В Layoffs рекомендуют также добавить к этому размеры инфляции, которая сильно бьет по карману среднего класса, а также тот факт, что корпорации будут и дальше уходить от приоритетов, обусловленных периодом пандемии, и тогда станет понятнее, почему рынок IT в настоящее время «буквально кишит безработными специалистами«.
Тучи сгустились над Кремниевой долиной
Вместе с тем, нынешнем переизбытком свободных кадров очень активно и с большой для себя выгодой пользуются так называемые стартапы.
К примеру, один из них — Everlaw — стартап, разрабатывающий программные инструменты для ведения судебных процессов в облаке, к концу года нанял сразу известного аналитика Бриану Белл (ранее работавшую в Salesforce) и Рича Лю (экс-сотрудника TripActions), на место финансового директора.
Не пропустите: ПЕРИОД ПОИСКА РАБОТЫ — ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ?
По мнению Брианы Белл, сегодня техногиганты, во-первых, уже не предлагают таких привлекательных карьерных возможностей, как раньше, а во-вторых, похоже, окончательно утратили свое главное преимущество перед стартапами — предсказуемость.
Если в 2019 году, как вспоминает Белл, она отклонила предложение Everlaw в пользу Salesforce, то в 2022-м после увольнения изучала вакансии даже в средних и малых компания. И в конце концов, получила место в Everlaw, который оказался самым маленьким из потенциальных работодателей.
А бывшие сотрудники Google даже завели себе специальную онлайн площадку для общения — Xoogler.co, которая, есть такое мнение, является еще одной наглядной иллюстрацией масштабов кадрового коллапса в Кремниевой долине.
Впрочем Кристофер Фонг, основатель площадки Xoogler, тоже отмечает нынешнюю «вынужденную популярность» стартапов, но считает, что такое вливание специалистов вполне может обернуться успешным развитием новых проектов, таких как, к примеру, упомянутый облачный сервис Everlaw. В том числе и потому, что на маленькие стартапы пока не давит конкуренция со стороны FAANG, и свеженанятые сотрудники занимаются работой, а не отвечают на запросы и предложения кадровых агентств по несколько раз на дню. via
[irp]